Hallo zusammen, wir stehen gerade vor der Frage wie wir uns auf die neuen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung vorbereiten sollen weil man überall liest dass ab 2025 jedes Unternehmen ein verlässliches System haben muss. Besonders unklar ist mir wie genau Beginn Ende und Pausen dokumentiert werden müssen und ob Vertrauensarbeitszeit überhaupt noch sinnvoll möglich ist wenn alles trotzdem aufgezeichnet werden soll. Vielleicht hat jemand schon erste Schritte eingeleitet und kann teilen wie er die Anforderungen aus dem Gesetz besser verstanden hat.

Hi, wir hatten vor kurzem denselben Punkt weil wir uns ebenfalls gefragt haben wie streng die Dokumentation laut §3 ArbSchG ausgelegt werden muss und ob unser bisheriger Ablauf dafür ausreicht. Bei uns wurde vieles klarer als wir uns näher damit befasst haben welche Angaben laut aktueller Rechtslage zwingend sind und dass Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich bleibt solange die Zeiten korrekt erfasst werden. Besonders hilfreich fand ich Pflicht zur Zeiterfassung weil dort gut erklärt wird was 2025 verbindlich wird und wie man ein zuverlässiges System aufbaut ohne gleich alles umzustellen.

Übrigens haben viele Unternehmen derzeit ähnliche Fragen weil die gesetzlichen Details zwar feststehen aber noch unterschiedlich interpretiert werden. Oft hilft es zuerst die Pflichtangaben klar zu definieren und dann nach und nach zu prüfen wie man sie im Alltag erfasst egal ob digital oder manuell. Sobald die Grundstruktur steht wird es einfacher die restlichen Schritte an die eigenen Abläufe anzupassen.

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