Hi
Letzte Woche bekam ich aus heiterem Himmel meine Kündigung auf den Tisch gelegt. Offizielle Begründung: „Umstrukturierung im Unternehmen“. Allerdings sehe ich, dass meine Position bereits neu ausgeschrieben wurde – mit identischen Anforderungen. Das kommt mir ziemlich verdächtig vor. Ich frage mich, ob das überhaupt rechtens ist oder ob ich mich dagegen wehren kann. Hat jemand Erfahrung, ob es sich lohnt, hier einen Anwalt einzuschalten?

"Das ist ja wie bei einer schlechten Beziehung – erst sagt man dir, man braucht „Zeit für sich“, und dann sieht man den Ex zwei Tage später glücklich mit jemand Neuem!"

Bei so einer Kündigung lohnt es sich auf jeden Fall, einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Denn was du beschreibst, könnte eine sogenannte „Vorratskündigung“ sein – das Unternehmen will dich loswerden, hat aber keinen wasserdichten Grund. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann prüfen, ob die Kündigung wirklich sozial gerechtfertigt ist oder ob dein Arbeitgeber sich hier ein juristisches Eigentor schießt. Besonders bei Umstrukturierungen gibt es oft Spielraum, eine Abfindung oder sogar die Weiterbeschäftigung durchzusetzen. Also: Lieber nicht einfach akzeptieren, sondern erstmal prüfen lassen – wer weiß, vielleicht dreht sich das Blatt noch!